今日は、派遣の育休の取得についてです。
私は、妊娠4か月まで派遣社員として働いていました。当時働いていた派遣会社では、5年以上お世話になっており、いずれは産休を取ろうと考えていたのです。派遣社員として働いている人の中には、「派遣社員でも育休ってとれるの？」と不安に思っている人もいるでしょう。
私もそうでした。しかし…!?
今回は私が実際に体験した、派遣社員と産休ついてご紹介します。
派遣社員が育休を取るための条件
私は20代半ばから派遣社員として働いていました。その頃、派遣社員の産休育休がメジャーになりつつあり、私もいずれ取ろうと考えていたのです。
そのため派遣先が変わったタイミングで、産休については派遣社員に相談をしていました。
次の派遣先なんですが・・・
家計が厳しいので産休を取れるところがいいんです。
派遣社員でも産休が取れますよ！
派遣会社に確認したところ、派遣社員でも条件を満たせば産休が取れるとのこと。そのためいくつか勧められた派遣先企業のうち、一番通勤しやすそうなところを選びました。
いずれは妊娠することも想定し、勤務時間も10時開始の職場をチョイス。「これで妊娠しても安心…」と考えていました。
派遣社員が産休を取るには条件があり、以下の通りです。
・育児休業1ヶ月前までに同じ派遣会社を通して1年以上仕事をしていること
・産前6週間を含む契約があること
・育児休業終了後も引き続き同じ派遣会社での就業を希望していること
ちなみに、同じ派遣先に復帰する必要はなく、育児休暇終了後に派遣会社に「また働きたいので、仕事を紹介してほしい」という約束でOKです。
私の場合は、当時（2017年の9月頃）妊娠３カ月に入ったばかりで、11月が更新でした。
そのため、
次に更新すれば、契約が2018年２月までだから産休とれるかな？
と考えていました。
派遣元にも「次回更新されれば、産休取れますよ！」と言われていたので、そのまましれっと更新されると考えていたのです。
育休を目の前にしての派遣契約終了
しかし世の中そんなにうまくいかないのか、産休ゲットを目の前（2017年10月ごろ）にして派遣先から以下のような通告があったのです。
派遣先から連絡がありまして、次の更新はありません。
！？ えええええええ———！！！？？？！？
実はこの少し前に、私は派遣先の上司に妊娠を伝えていたのです。
実は妊娠しまして…
おめでとう！実はうちも年末に孫が生まれるんだよ～
このような会話をしたばかりでした。
その直後の突然の契約終了。
ちなみに派遣先を辞めても、1カ月以内に次の派遣先が見つかれば、健康保険が継続されるので育休の取得はできます。ちなみに任意継続では産休は取れません。
しかしそれは妊婦でも雇ってくれる派遣先が見つかれば…の話です。
実際派遣会社からの回答は以下のものでした。
妊婦を雇う派遣先はありません。
見つけるのは難しいでしょう。
…ですよねぇ…（涙
大手派遣会社の育休に対する考えは…
以前、他の大手派遣会社に登録に行った際に育休について聞いてみたことがあります。その際に担当者よりこのような答えがありました。
あの～例えば入社後半年くらいで妊娠したとするじゃないですか。そういう場合でも産休って取れるものなんですかね？
そうですね…
法律的には可能なのですが、派遣会社や派遣先との信用もありますし、長く働いている人の方がOKしてもらいやすいですね。
うーん、なんか歯切れの悪い感じですね。雰囲気的に入社してすぐは信用もないから取りずらい…と言っているようにも感じました。
この時はまだ妊娠しておらず、そろそろ妊活…という時期で、他の派遣会社に移るか、現在の派遣会社で続けるか迷っていた頃です。
しかしこの担当者の話により、派遣会社を変えて産休を狙うというパターンはなしとなりました。
また何年も働いていたら、高齢出産になってしまいそうだったから心配だったんです。
正直、年齢のこともあり子供は早い時期に欲しかったので、私にはさらに何年も派遣として働いている時間はありません。
そのため仕事は辞めることにし、副業でやっていたライター業に専念することにしたのでした。
私も利用しているクラウドソーシングサイトはこちら！
派遣の育休取得はまだまだ難しい？まとめ
派遣はかなり不安定な職種であり、将来の保証があるわけではありません。
私の派遣会社でも育休が取れるのは知っているが、実際に取った人はいないと言っていました。
派遣社員が育休を取るためには、かなり入念な準備が必要です。
今回の経験で、派遣が育休と取るにあたり重要なポイントだと思ったことをまとめます。
- 産休に理解のある派遣会社と派遣先企業を選ぶ
- なるべく長く同じ派遣会社＆企業で働き、信用を積み上げておく
- 妊娠したというのは更新されるまでは言わない方が無難
- できれば就業前に産休について相談できるとなおよし
ただし４については派遣先の考えにかなり左右されるため、場合によっては採用に影響する可能性があります。
「だったら正社員になればいいじゃないか」と言われるかもしれかせんが、それができるならとっくになっているハズなので、とりあえずスルーで。
非正規次雇用が4割という話もあるこの時代。少子化～少子化～と叫ぶのもいいですが、もっといろいろよくなればいいのにな、と感じました。
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